Droit et Ressources humaines

Sécuriser la procédure d'inaptitude

A propos de la formation

PROGRAMME

Le cadre juridique de l’inaptitude
La constatation de l’inaptitude
L’obligation de reclassement du salarié inapte
Le licenciement
Les situations particulières

PRÉ-REQUIS

Pratique de la gestion du personnel
Avoir quelques notions de droit du travail (QCM de positionnement à l’entrée en formation)

OBJECTIFS

S’approprier la notion juridique d’inaptitude
Maîtriser le processus de reconnaissance
Répondre à ses obligations légales

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Présentations
Cas pratiques – mises en situation

ÉVALUATIONS

QCM d’évaluation des acquis

PUBLIC

Dirigeant d’entreprise
Gestionnaire Ressources humaines

Demi-journées possibles

0 H
0 € HT